এই নিবন্ধটি পড়ার পর আপনি নিম্নোক্ত UPSC Mains মডেল প্রশ্নটির সমাধান করতে পারবেন:
Despite constitutional and legal protections, social security for Persons with Disabilities (PwDs) in India remains fragmented and inadequate. Examine the need for a Minimum Universal Disability Pension Floor Rate (MUDPFR) and its role in promoting inclusive development. ১৫ নম্বর (GS-2, সামাজিক ন্যায়বিচার)
প্রেক্ষাপট
- ভারত ডিবিটি (DBT – প্রত্যক্ষ লভ্যাংশ হস্তান্তর), ইউপিআই (UPI) এবং ডিজিটাল ইন্ডিয়া উদ্যোগের মাধ্যমে কল্যাণমূলক পরিষেবা প্রদান ব্যবস্থাকে শক্তিশালী করেছে। তা সত্ত্বেও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা (PwDs) এখনও অপর্যাপ্ত এবং অসম সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তার সম্মুখীন হচ্ছেন।
- রাজ্যভেদে প্রতিবন্ধী পেনশনের পরিমাণ ভিন্ন ভিন্ন হয়, যা কল্যাণমূলক অধিকারের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ আঞ্চলিক বৈষম্য তৈরি করছে।
ভূমিকা
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার আইন, ২০১৬ (RPwD Act, 2016) এবং সংবিধানের ৪১ নম্বর অনুচ্ছেদ (Article 41) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি রাষ্ট্রের দায়িত্বকে স্বীকৃতি দেয়।
- সমগ্র ভারত জুড়ে সামাজিক নিরাপত্তার একটি ন্যূনতম স্তর নিশ্চিত করার জন্য একটি ন্যূনতম সার্বজনীন প্রতিবন্ধী পেনশন ফ্লোর রেট (MUDPFR) গঠন করা প্রয়োজন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PwDs) জন্য সার্বজনীন প্রতিবন্ধী পেনশনের গুরুত্ব
১. সামাজিক নিরাপত্তা এবং মর্যাদা নিশ্চিতকরণ
- এটি একটি ন্যূনতম আয় নিশ্চয়তা (minimum income guarantee) প্রদান করে, যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মৌলিক চাহিদা পূরণ করতে এবং মর্যাদার সাথে বাঁচতে সক্ষম করে।
- এটি প্রতিবন্ধী সহায়তাকে এককালীন দয়া বা কল্যাণ-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি (welfare-based approach) থেকে অধিকার-ভিত্তিক অধিকারে (rights-based entitlement) রূপান্তর করে।
২. ক্রমবর্ধমান প্রতিবন্ধকতার বোঝা মোকাবিলা
- বার্ধক্য, দীর্ঘ গড় আয়ু এবং রোগের ধরণ পরিবর্তনের কারণে সৃষ্ট ক্রমবর্ধমান প্রতিবন্ধী জনসংখ্যাকে এটি সহায়তা প্রদান করে।
- এটি একটি সংবেদনশীল এবং সম্প্রসারণশীল জনমিতিক গোষ্ঠীর (demographic group) জন্য একটি দৃঢ় সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা তৈরি করে।
৩. সমতা প্রবর্ধন এবং আঞ্চলিক বৈষম্য হ্রাস
- বাসস্থানের রাজ্য নির্বিশেষে সকলের জন্য অভিন্ন ন্যূনতম সহায়তা নিশ্চিত করে।
- এটি “পোস্টকোড লটারি” (লটারি ভাগ্যের মতো অসম বণ্টন)-র অবসান ঘটায়, যেখানে রাজ্যের আর্থিক পরিস্থিতি এবং নীতিগত অগ্রাধিকারের ওপর ভিত্তি করে সুযোগ-সুবিধা পরিবর্তিত হয়।
৪. সাংবিধানিক এবং আইনি বাধ্যবাধকতা পূরণ
- এটি সংবিধানের ৪১ নম্বর অনুচ্ছেদ এবং সমতা, মর্যাদা ও সামাজিক ন্যায়ের নীতিগুলোকে কার্যকর করে।
- এটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার আইন, ২০১৬-এর অধীনে প্রদত্ত সামাজিক নিরাপত্তার গ্যারান্টিগুলোকে বাস্তবে রূপদান করে।
৫. অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ বৃদ্ধি
- এটি পারিবারিক স্থিতিশীলতা, ভোগ ক্ষমতা (consumption capacity) এবং শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ বাড়ায়।
- এটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পরনির্ভরশীলতা থেকে বের করে এনে আরও বেশি অর্থনৈতিক অন্তর্ভুক্তি ও উৎপাদনশীলতার দিকে এগিয়ে যেতে সক্ষম করে।
৬. ইতিবাচক অর্থনৈতিক ফলাফল সৃষ্টি
- বর্ধিত ব্যয় এবং স্থানীয় চাহিদা সৃষ্টির মাধ্যমে এটি একটি অর্থনৈতিক উদ্দীপক (economic stimulus) হিসেবে কাজ করে।
- শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাদ দেওয়ার কারণে উদ্ভূত জিডিপি (GDP) লোকসান হ্রাস করতে সাহায্য করে।
৭. উচ্চ সামাজিক রিটার্ন বা সুফল প্রদান
- প্রতিবন্ধী পেনশনের আর্থ-সামাজিক সুফলসমূহ এর আর্থিক বা রাজকোষীয় খরচের (fiscal costs) চেয়ে অনেক বেশি।
- এটি মানব পুঁজি উন্নয়নকে (human capital development) শক্তিশালী করে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে।
৮. অন্তর্ভুক্তিমূলক উন্নয়ন ত্বরান্বিতকরণ
- এটি নিশ্চিত করে যে ভারতের কল্যাণমূলক কাঠামোর সুফল যেন সমাজের অন্যতম সবচেয়ে সুবিধাবঞ্চিত অংশের কাছে পৌঁছায়।
- এটি ‘সবকা সাথ, সবকা বিকাশ’ এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ‘বিকশিত ভারত’-এর রূপকল্পে অবদান রাখে।
৯. ভারতের আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতিসমূহ সুদৃঢ়করণ
- এটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার সংক্রান্ত জাতিসংঘের কনভেনশন (UNCRPD), টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (SDGs), এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সামাজিক সুরক্ষা মানদণ্ডের অধীনে ভারতের বাধ্যবাধকতাগুলোকে এগিয়ে নিয়ে যায়।
- বিশ্বমঞ্চে ভারতের অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং অধিকার-ভিত্তিক উন্নয়নের প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।
প্রস্তাবনা: ন্যূনতম সার্বজনীন প্রতিবন্ধী পেনশন ফ্লোর রেট (MUDPFR)
১. জাতীয় ন্যূনতম পেনশন গ্যারান্টি
- প্রত্যেক যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির (PwD) তাঁদের বসবাসের রাজ্য নির্বিশেষে একটি নিশ্চিত ন্যূনতম পেনশন (guaranteed minimum pension) পাওয়া উচিত।
- এটি একটি মৌলিক আয় নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে এবং কল্যাণমূলক সহায়তার ক্ষেত্রে আঞ্চলিক বৈষম্য হ্রাস করবে।
২. নমনীয়তার সাথে অভিন্নতা
- দেশজুড়ে একটি নির্ধারিত পেনশন ফ্লোর বা সর্বনিম্ন স্তর নির্ধারণ করলে তা সারা দেশে অভিন্ন ন্যূনতম মানদণ্ড (uniform minimum standards) প্রতিষ্ঠা করবে।
- এর পাশাপাশি, রাজ্যগুলোর নিজস্ব প্রয়োজন এবং সম্পদের ওপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত টপ-আপ সুবিধা (top-up benefits) প্রদান করার নমনীয়তা বা স্বাধীনতা থাকবে।
৩. অধিকার-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি
- প্রতিবন্ধী পেনশনকে কোনো দয়া বা বিবেচনামূলক কল্যাণমূলক ব্যবস্থা (discretionary welfare measure) হিসেবে না দেখে, একটি আইনি এবং সাংবিধানিক অধিকার (legal and constitutional entitlement) হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।
- এটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মর্যাদা, সমতা এবং নাগরিক অধিকারকে পুনরুজ্জীবিত করবে এবং দান-ভিত্তিক সহায়তার ওপর নির্ভরশীলতা কমাবে।
৪. সমগ্র ভারত জুড়ে পোর্টেবিলিটি বা স্থানান্তরযোগ্যতা (Portability Across India)
- কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা পারিবারিক কারণে সুবিধাভোগীরা স্থানান্তরিত (migrate) হলেও যেন পেনশন সুবিধাগুলো বজায় থাকে।
- দেশব্যাপী এই পোর্টেবিলিটি বা স্থানান্তরযোগ্যতা শ্রমের গতিশীলতাকে (labour mobility) উৎসাহিত করবে এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নিরবচ্ছিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা নিশ্চিত করবে।
প্রয়োজনীয় প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কার
১. জাতীয় প্রতিবন্ধী পেনশন কর্তৃপক্ষ (NDPA) গঠন
- প্রতিবন্ধী পেনশন প্রকল্পগুলোর বাস্তবায়ন, সমন্বয় এবং পর্যবেক্ষণের জন্য একটি ডেডিকেটেড বা স্বতন্ত্র জাতীয় কর্তৃপক্ষ প্রতিষ্ঠা করা উচিত।
- এটি অভিন্ন মানদণ্ড নিশ্চিত করবে, জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করবে এবং বিভিন্ন দপ্তরের মধ্যে প্রশাসনিক খণ্ডবিখণ্ডতা হ্রাস করবে।
২. জাতীয় প্রতিবন্ধী রেজিস্ট্রি
- যোগ্য সুবিধাভোগীদের সঠিকভাবে সনাক্ত এবং ট্র্যাক করার জন্য একটি ব্যাপক জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করা উচিত।
- এটি বাদ পড়ে যাওয়া (exclusion) এবং দ্বৈততার (duplication) ভুলগুলোকে সর্বনিম্ন স্তরে নামিয়ে আনবে এবং দক্ষতার সাথে সুবিধা ও পরিষেবা প্রদান নিশ্চিত করবে।
৩. ডিজিটাল একীকরণ
- বিদ্যমান ডিজিটাল অবকাঠামো যেমন—ডিবিটি (DBT), আধার এবং ইউপিআই (UPI)-কে প্রতিবন্ধী কল্যাণ কর্মসূচিগুলোর সাথে সংযোজিত বা একীভূত করা উচিত।
- এটি সুবিধাভোগীদের কাছে সময়মতো, স্বচ্ছ এবং প্রত্যক্ষ লভ্যাংশ হস্তান্তর (direct transfer) সহজতর করবে।
৪. সুদৃঢ় অভিযোগ প্রতিকার ব্যবস্থা
- সুবিধাভোগীদের অভিযোগ নিষ্পত্তির জন্য সহজলভ্য, স্বচ্ছ এবং সময়াবদ্ধ অভিযোগ প্রতিকার ব্যবস্থা গড়ে তোলা উচিত।
- কার্যকর প্রতিকার ব্যবস্থা কল্যাণমূলক পরিষেবা প্রদানের ক্ষেত্রে আস্থা, জবাবদিহিতা এবং সাড়াদানের ক্ষমতা (responsiveness) বৃদ্ধি করবে।
৫. রাজ্যগুলোর কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ
- রাজ্যজুড়ে বাস্তবায়নের ফলাফল মূল্যায়ন করার জন্য একটি অভিন্ন পর্যবেক্ষণ কাঠামো গ্রহণ করা উচিত।
- নিয়মিত মূল্যায়ন জবাবদিহিতা বাড়াবে, সর্বোত্তম অনুশীলনগুলোকে (best practices) উৎসাহিত করবে এবং দেশব্যাপী অভিন্ন পরিষেবা নিশ্চিত করবে।
MUDPFR বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জসমূহ
১. রাজস্ব বা রাজকোষীয় উদ্বেগ
- দেশব্যাপী প্রতিবন্ধী পেনশন কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য সরকারের পক্ষ থেকে বিশাল এবং ধারাবাহিক আর্থিক প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন।
- অন্যান্য কল্যাণ ও উন্নয়নমূলক অগ্রাধিকারগুলোর মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখে দীর্ঘমেয়াদী রাজস্ব স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা একটি প্রধান চ্যালেঞ্জ।
২. সনাক্তকরণ সংক্রান্ত সমস্যা (Identification Issues)
- প্রতিবন্ধকতার সঠিক মূল্যায়ন এবং সার্টিফিকেশন বা শংসাপত্র প্রদানের প্রক্রিয়াটি এখনও প্রশাসনিক ও পদ্ধতিগত জটিলতার সম্মুখীন।
- প্রতিবন্ধকতা মূল্যায়নের মানদণ্ডের পার্থক্যের কারণে যোগ্য সুবিধাভোগী সনাক্তকরণের ক্ষেত্রে ত্রুটি বা ভুল (errors in identifying) হতে পারে।
৩. প্রশাসনিক সমন্বয়
- প্রতিবন্ধী কল্যাণ বর্তমানে একাধিক মন্ত্রণালয় এবং দপ্তরের দ্বারা পরিচালিত হয়, যার ফলে এর বাস্তবায়ন খণ্ডবিখণ্ড হয়ে পড়ে।
- সমন্বয়ের অভাবের কারণে পরিষেবা প্রদানে দ্বৈততা, বিলম্ব এবং অদক্ষতা (inefficiencies) দেখা দিতে পারে।
৪. অন্তর্ভুক্তকরণে ত্রুটি
- জটিল প্রক্রিয়া, নথিপত্রের কঠোর প্রয়োজনীয়তা এবং সীমিত সচেতনতার কারণে প্রকৃত যোগ্য সুবিধাভোগীরা সহায়তা পাওয়া থেকে বঞ্চিত হতে পারেন।
- প্রত্যন্ত এবং সুবিধাবঞ্চিত অঞ্চলের অসহায় ও সংবেদনশীল গোষ্ঠীগুলো এই ধরনের বাদ পড়ে যাওয়ার ঝুঁকির প্রতি বেশি প্রবণ।
৫. কেন্দ্র-রাজ্য সমন্বয়
- সফল বাস্তবায়নের জন্য অর্থায়ন, প্রশাসন এবং পর্যবেক্ষণের দায়িত্বের বিষয়ে কেন্দ্র ও রাজ্যগুলোর মধ্যে স্পষ্ট চুক্তি প্রয়োজন।
- রাজ্যগুলোর মধ্যে আর্থিক সক্ষমতা (fiscal capacity) এবং নীতিগত অগ্রাধিকারের পার্থক্য একটি অভিন্ন জাতীয় কাঠামো তৈরিতে জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে।
প্রতিবন্ধী পেনশন ব্যবস্থায় বৈশ্বিক সর্বোত্তম অনুশীলন
১. দক্ষিণ আফ্রিকা
- দক্ষিণ আফ্রিকা দেশজুড়ে অভিন্ন যোগ্যতার মানদণ্ড (uniform eligibility criteria) সহ একটি জাতীয়ভাবে পরিচালিত প্রতিবন্ধী অনুদান (disability grant) প্রদান করে।
- এটি অঞ্চলের ঊর্ধ্বে উঠে আর্থিক সহায়তার ক্ষেত্রে ন্যায়সঙ্গত প্রবেশাধিকার (equitable access) নিশ্চিত করে এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক অন্তর্ভুক্তিতে (social inclusion) উৎসাহিত করে।
২. ব্রাজিল
- ব্রাজিল ‘বেনেফিসিও ডে প্রেস্তাসাও কন্টিনিউয়াদা’ (BPC) পরিচালনা করে, যা যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং প্রবীণ নাগরিকদের একটি ন্যূনতম আয়ের নিশ্চয়তা (minimum income guarantee) দেয়।
- এই প্রকল্পটি দারিদ্র্য ও সংবেদনশীলতা হ্রাসের লক্ষ্যে একটি অধিকার-ভিত্তিক সামাজিক সহায়তা কর্মসূচি (rights-based social assistance programme) হিসেবে কাজ করে।
৩. অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ড
- উভয় দেশই বৃহত্তর সামাজিক নিরাপত্তা এবং কল্যাণমূলক কাঠামোর সাথে সংহত বা একীভূত দেশব্যাপী প্রতিবন্ধী পেনশন ব্যবস্থা (nationwide disability pension systems) বজায় রেখেছে।
- সামগ্রিক কল্যাণ বৃদ্ধির জন্য এই ব্যবস্থাগুলো আয় সহায়তার (income support) সাথে স্বাস্থ্যসেবা, কর্মসংস্থান সহায়তা (employment assistance) এবং পুনর্বাসন পরিষেবাকে (rehabilitation services) যুক্ত করেছে।
৪. উদীয়মান অর্থনীতিসমূহ
- কেনিয়া, রুয়ান্ডা, থাইল্যান্ড এবং ইন্দোনেশিয়ার মতো দেশগুলো সম্পদের সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও জাতীয় প্রতিবন্ধী আয় সহায়তা কর্মসূচি প্রতিষ্ঠা করেছে।
- তাঁদের অভিজ্ঞতা প্রমাণ করে যে, দৃঢ় নীতিগত প্রতিশ্রুতি এবং লক্ষ্যভিত্তিক কল্যাণমূলক হস্তক্ষেপের (targeted welfare interventions) মাধ্যমে উন্নয়নশীল দেশগুলোও সফলভাবে অন্তর্ভুক্তিমূলক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করতে পারে।
উত্তরণের উপায়
১. একটি জাতীয় ন্যূনতম পেনশন ফ্লোর (সর্বনিম্ন স্তর) প্রতিষ্ঠা করা
- সমস্ত যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির (PwD) জন্য তাঁদের বসবাসের রাজ্য নির্বিশেষে একটি অভিন্ন ন্যূনতম প্রতিবন্ধী পেনশন নিশ্চিত করা উচিত।
- এটি আঞ্চলিক বৈষম্য হ্রাস করবে এবং সারা দেশে একটি মৌলিক স্তরের আয় নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।
২. একটি জাতীয় প্রতিবন্ধী পেনশন কর্তৃপক্ষ গঠন
- প্রতিবন্ধী পেনশন কর্মসূচিগুলোর নীতি বাস্তবায়ন, পর্যবেক্ষণ এবং সমন্বয়ের জন্য একটি স্বতন্ত্র জাতীয় কর্তৃপক্ষ গঠন করা উচিত।
- এটি জبابদিহিতা বৃদ্ধি করবে, প্রশাসনকে সুবিন্যস্ত (streamline) করবে এবং দেশব্যাপী অভিন্ন মানদণ্ড নিশ্চিত করবে।
৩. ডিজিটাল বিতরণ ব্যবস্থার সুদৃঢ়করণ
- নির্বিঘ্নে পেনশন বিতরণের জন্য ডিবিটি (DBT), আধার (Aadhaar) এবং ইউপিআই (UPI)-এর মতো বিদ্যমান ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলোর কার্যকর ব্যবহার বা লিভারেজ (leveraged) করা উচিত।
- ডিজিটাল একীকরণ স্বচ্ছতা বাড়াবে, রাজস্বের অপচয় বা লিকেজ হ্রাস (reduce leakages) করবে এবং সময়মতো লভ্যাংশ স্থানান্তর নিশ্চিত করবে।
৪. একটি অধিকার-ভিত্তিক কাঠামো গ্রহণ
- প্রতিবন্ধী পেনশনকে কোনো বিবেচনামূলক বা দয়া-ভিত্তিক কল্যাণমূলক ব্যবস্থা হিসেবে না দেখে, একটি আইনি এবং সাংবিধানিক অধিকার (constitutional and legal entitlement) হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।
- এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মর্যাদা, সমতা এবং নাগরিক অধিকারকে শক্তিশালী করবে।
৫. কর্মসংস্থান সহায়তার সাথে সামাজিক নিরাপত্তার একীকরণ
- আয় সুবিধাকে দক্ষতা উন্নয়ন, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ (vocational training) এবং জীবিকা প্রবর্ধন কর্মসূচির সাথে যুক্ত করা উচিত।
- এই ধরনের একীকরণ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আরও বেশি অর্থনৈতিক স্বাধীনতা এবং উৎপাদনশীল অংশগ্রহণ অর্জনে সক্ষম করবে।
৬. সামাজিক সুরক্ষা অভিসরণ বৃদ্ধি করা
- প্রতিবন্ধী পেনশনকে স্বাস্থ্যসেবা, বীমা, পুনর্বাসন এবং অন্যান্য কল্যাণমূলক প্রকল্পের সাথে সমন্বিত (integrated) করা উচিত।
- একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি (holistic approach) বহুমাত্রিক সংবেদনশীলতা দূর করবে এবং সামগ্রিক জীবনযাত্রার মান উন্নত করবে।
৭. অন্তর্ভুক্তিমূলক সরকারি-বেসরকারি অংশগ্রহণ (PPP) বৃদ্ধি
- কর ছাড় (tax incentives), মজুরি ভর্তুকি (wage subsidies) এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি বা প্রবেশগম্যতা সহায়তার মাধ্যমে সরকারগুলোর উচিত বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চাকরিতে নিতে উৎসাহিত করা।
- বৃহত্তর বেসরকারি খাতের অংশগ্রহণ কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়াবে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করবে।
উপসংহার
একটি ন্যূনতম সার্বজনীন প্রতিবন্ধী পেনশন ফ্লোর রেট (MUDPFR) ভারতে প্রতিবন্ধী কল্যাণ ব্যবস্থাকে একটি খণ্ডিত ও দান-ভিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি (charity-based approach) থেকে একটি অধিকার-ভিত্তিক ব্যবস্থায় (rights-based system) রূপান্তরিত করবে; যা একটি প্রকৃত অন্তর্ভুক্তিমূলক ‘বিকশিত ভারত’-এর অভিমুখে ভারতের অগ্রযাত্রায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PwDs) মানবিক মর্যাদা, সমতা এবং অর্থপূর্ণ অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করবে।