এই নিবন্ধটি পড়ার পর আপনি ইউপিএসসির (UPSC) এই মডেল প্রশ্নটি সমাধান করতে পারবেন:
“The institution of family and marriage in India is witnessing a paradigm shift.” Examine the changing trends in family structures and marriage practices in contemporary India. (150 words, 10 marks)
কেন এটি সংবাদে এসেছে
ভারতের জনমিতিক রূপান্তর (Demographic Transition) এক সংকটময় পর্যায়ে প্রবেশ করেছে। ইউএনএফপিএ (UNFPA)-র ডেমোগ্রাফিক ফিউচারস সার্ভে (২০২৫-২৬) অনুসারে, ভারতের মোট প্রজনন হার (TFR) কমে ২.০-এ নেমে এসেছে, যা প্রতিস্থাপন স্তরের (Replacement Level) ২.১-এর নিচে। ঐতিহ্যগতভাবে, প্রজনন হার হ্রাস পাওয়াকে প্রায়শই একটি জনমিতিক সংকট হিসেবে ব্যাখ্যা করা হয়।
ভারতের জনমিতিক পরিবর্তনের পেছনের কারণসমূহ
১. প্রজনন হার হ্রাস একটি উন্নয়নের সাফল্য, কোনো সংকট নয় ভারতের প্রজনন হার হ্রাস নারী শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবায় প্রবেশাধিকার, সঠিক পরিবার পরিকল্পনা সেবা, এবং মাতৃস্বাস্থ্য সেবার ক্ষেত্রে কয়েক দশকের অগ্রগতির প্রতিফলন ঘটায়। এই হ্রাস জনমিতিক পতনের চেয়ে বরং জনসংখ্যা স্থিতিশীলকরণ ব্যবস্থার সফল বাস্তবায়ন প্রকাশ করে।
২. তরুণ ভারতীয়রা এখনও পরিবার গঠনের আকাঙ্ক্ষা রাখে জরিপে দেখা গেছে যে বেশিরভাগ তরুণ ভারতীয় দুই সন্তানের পরিবার পছন্দ করে, ফলে বিবাহ এবং মাতৃত্ব/পিতৃত্ব সামাজিক প্রতিষ্ঠান হিসেবে মূল্য পেতে থাকে। পরিবার পরিকল্পনা এখন বর্তমান পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে জীবনযাত্রার ধরণ বিবেচনা করে একটি পছন্দ-ভিত্তিক সিদ্ধান্ত।
৩. অর্থনৈতিক নিরাপত্তাহীনতা সবচেয়ে বড় বাধা বেশ কয়েকটি বাধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- কর্মসংস্থানের নিরাপত্তাহীনতা – উচ্চ তরুণ বেকারত্ব, চুক্তিভিত্তিক এবং গিগ কর্মসংস্থানের (Gig Employment) বৃদ্ধি।
- আবাসন খরচ – শহুরে আবাসন ক্রমশ ব্যয়বহুল হয়ে উঠছে এবং বিলম্বিত আর্থিক স্বাধীনতা পকেটের বাইরের খরচ বাড়িয়ে দিচ্ছে।
- সন্তান প্রতিপালনের খরচ – শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিশু যত্নের উপর ক্রমাগত ব্যয় বৃদ্ধি পরিবার পরিকল্পনার উপর চাপ সৃষ্টি করছে।
৪. লিঙ্গ বৈষম্য প্রজনন সংক্রান্ত সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে নারীরা গৃহস্থালির কাজ, শিশু যত্ন, প্রবীণদের যত্নের মতো অবৈতনিক যত্নমূলক কাজে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সময় ব্যয় করে, অন্যদিকে নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ (Female Labour Force Participation) কম রয়ে গেছে।
৫. জলবায়ু উদ্বেগ এবং মানসিক স্বাস্থ্য নতুন কারণ হিসেবে উঠে আসছে একটি নতুন প্রাপ্তি হলো জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব, পরিবেশগত অনিশ্চয়তা, অর্থনৈতিক ধাক্কা, এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উদ্বেগের কারণে অনেক তরুণ ভারতীয় ভবিষ্যতের জীবিকা, পরিবেশগত অবক্ষয় এবং সম্পদের ঘাটতি নিয়ে চিন্তিত। এটি বিবাহ এবং পরিবার গঠন সম্পর্কিত সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে।
৬. ভারতের জনমিতিক রূপান্তর অসমান ভারত কোনো সুষম জনমিতিক রূপান্তরের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে না। কম প্রজনন হারের রাজ্য পরিলক্ষিত হয় কেরালা, তামিলনাড়ু, দিল্লি, সিকিমে এবং তুলনামূলকভাবে উচ্চ প্রজনন হারের রাজ্য হলো বিহার, উত্তর প্রদেশ, ঝাড়খণ্ড। এর অর্থ হলো একটি “এক নীতি সবার জন্য” জাতীয় জনসংখ্যা নীতি কাজ করবে না; বিভিন্ন রাজ্যের জন্য বিভিন্ন নীতিগত পদ্ধতির প্রয়োজন।
যেসব প্রধান সমস্যা উদীয়মান হচ্ছে
- সামাজিক সমস্যা: বিলম্বিত বিবাহ, পরিবর্তনশীল পারিবারিক কাঠামো, যত্নমূলক কাজে লিঙ্গ বৈষম্য।
- অর্থনৈতিক সমস্যা: তরুণ বেকারত্ব, আবাসন সামর্থ্য, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি।
- শাসন সংক্রান্ত সমস্যা: মানসম্পন্ন শিশু যত্নের প্রয়োজনীয়তা, সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা, পরিবার-বান্ধব শ্রম নীতি।
- পরিবেশগত সমস্যা: জলবায়ু উদ্বেগ, ভবিষ্যতের জীবিকার অনিশ্চয়তা।
ভারতের সামনের চ্যালেঞ্জসমূহ
১. উন্নত রাজ্যগুলোতে প্রজনন হার হ্রাস শেষ পর্যন্ত বার্ধক্য এবং শ্রমিকের ঘাটতির দিকে পরিচালিত করতে পারে।
২. কম নারী শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং নারীর ক্ষমতায়নকে সীমিত করে।
৩. তরুণ বেকারত্ব ভবিষ্যৎ পরিবার পরিকল্পনার আত্মবিশ্বাস কমিয়ে দেয়।
৪. অপর্যাপ্ত শিশু যত্ন পরিকাঠামো কর্মজীবী দম্পতিদের জন্য সন্তান লালন-পালন কঠিন করে তোলে।
৫. আঞ্চলিক জনমিতিক ভারসাম্যহীনতা – বিভিন্ন রাজ্য বিভিন্ন জনসংখ্যার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে।
বিষয়টির সাথে প্রাসঙ্গিক সরকারি উদ্যোগসমূহ
১. জাতীয় স্বাস্থ্য মিশন (NHM): উদ্দেশ্য হলো মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্যের উন্নতি করা এবং প্রজনন স্বাস্থ্যসেবাকে শক্তিশালী করা।
২. মিশন পরিবার বিকাশ: পরিবার পরিকল্পনা সেবা এবং জনসংখ্যা স্থিতিশীলকরণের উপর মনোযোগ দেয়।
৩. পোষণ অভিযান: উদ্দেশ্য হলো নারী ও শিশুদের মধ্যে অপষ্টি কমানো।
৪. বেটি বাঁচাও বেটি পড়াও (BBBP): উদ্দেশ্য হলো মেয়েদের শিক্ষার প্রসার এবং লিঙ্গ সমতার উন্নতি করা।
সামনের পথ (Way Forward)
- পছন্দ, প্রজনন অধিকার এবং তথ্যভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর মনোযোগ দিয়ে একটি অধিকার-ভিত্তিক জনসংখ্যা নীতি গ্রহণ করা।
- কর্মসংস্থান সৃষ্টি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং শ্রম-ঘন প্রবৃদ্ধির মাধ্যমে তরুণদের কর্মসংস্থান শক্তিশালী করা।
- যুগ্ম যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব, কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তা এবং সমান সুযোগের মাধ্যমে লিঙ্গ সমতাকে উৎসাহিত করা।
- সাশ্রয়ী ডে-কেয়ার সেন্টার, কর্মক্ষেত্রের ক্রেশ এবং কমিউনিটি চাইল্ডকেয়ার সেবার মাধ্যমে শিশু যত্ন সুবিধা সম্প্রসারিত করা।
উপসংহার
ভারতের প্রজনন হার হ্রাসকে জনমিতিক হুমকি হিসেবে দেখা উচিত নয়, বরং এটি উচ্চাকাঙ্ক্ষার উত্থান, সুযোগের সম্প্রসারণ এবং বৃহত্তর প্রজনন পছন্দের প্রতিফলন। ভারত যেহেতু তার জনমিতিক লভ্যাংশকে (Demographic Dividend) কাজে লাগাতে চায়, তাই নীতিগুলোকে জনসংখ্যা নিয়ন্ত্রণের ঊর্ধ্বে উঠে জনকেন্দ্রিক মানব উন্নয়নের দিকে পরিচালিত হতে হবে, যাতে জনমিতিক পরিবর্তন অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং টেকসই প্রবৃদ্ধির চালিকাশক্তি হয়ে ওঠে।